La Somatopathie en Entreprise

Je suis une spécialiste en somatopathie émotionnelle et je propose mes services aux entreprises. La somatopathie est une approche globale de la santé qui prend en compte le corps, l’esprit et les émotions pour les comprendre et les traiter ainsi que les différentes douleurs, les problèmes de santé…

Pourquoi une Somatopathe en Entreprise ?

En tant que consultante en somatopathie pour les entreprises, je peux aider vos employés à soulager leur stress et leurs douleurs, améliorer leur bien-être général et renforcer leur productivité au travail. Les consultations sont individuelles, selon l’envie de votre entreprise.

Gagner en productivité à l’aide la Somatopathie

En plus de soulager la douleur physique, la somatopathie peut également aider à gérer le stress et à améliorer la gestion du temps et la communication au sein de l’entreprise. Les employés auront un corps et un esprit plus sains, ce qui peut entraîner une augmentation de la motivation et de la satisfaction au travail.

En outre, la somatopathie peut également aider les employés à développer de nouvelles compétences en matière de gestion du stress et de la douleur, ce qui peut avoir un impact positif sur leur vie personnelle également. En travaillant sur leur bien-être physique et émotionnel, les employés peuvent également développer une meilleure confiance en eux et une estime de soi accrue, un regard sur soi plus juste, ce qui peut se refléter dans leur travail.

De plus, en proposant des consultations de somatopathie en entreprise, vous montrez à vos employés que vous tenez à leur bien-être et que vous êtes investi dans leur santé. Cela peut renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et renforcer les liens entre les employés.

En travaillant avec les employés pour améliorer leur bien-être physique et émotionnel, je peux contribuer à réduire les taux d’absentéisme et de turnover, tout en renforçant la culture d’entreprise positive et la satisfaction des employés.

Lors de mes consultations, je travaille en étroite collaboration avec les employés pour comprendre leurs besoins individuels et développer un plan de traitement sur mesure. Je peux aider à gérer des problèmes tels que la douleur chronique, le stress et les troubles du sommeil, en utilisant une combinaison de techniques de somatopathie, de relaxation et de gestion du stress.

Comment offrir à ses salariés un meilleur environnement de Travail ?

Si vous souhaitez offrir à vos employés un environnement de travail plus sain et plus productif, plus humain, je suis là pour vous aider. N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins en matière de somatopathie en entreprise.

Je suis passionnée par mon travail et je suis déterminée à aider les entreprises à améliorer la santé et le bien-être de leurs employés. Je propose des consultations personnalisées, adaptées aux besoins de chaque entreprise et de chaque employé.

Enfin, je suis également disponible pour des séances pour les employés sur la gestion du stress, la somatopathie et la relaxation. Cela peut être une excellente opportunité pour eux, de développer de nouvelles compétences et d’améliorer leur bien-être au travail.

N’hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins en matière de somatopathie en entreprise. Je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour vous aider à améliorer la santé et le bien-être de vos employés.

Le bien-être au travail, tout un programme !

Le bien-être au travail est un concept qui couvre tous les aspects de la vie et du travail qui sont liés à la santé physique et mentale des employés. Il comprend la qualité de l’environnement de travail, le niveau de sécurité, la participation des employés aux décisions d’entreprise, le niveau d’engagement et plus encore. Le bien être au travail est essentiel pour garantir que les collaborateurs sont en bonne santé et pour atteindre une productivité optimale.

Pourquoi s’intéresser au bien-être au travail ? Quelques chiffres

Le bien-être au travail (QVT) et la performance sont désormais liés, mais il est difficile de mettre des chiffres précis sur cet effet car cela dépend de la taille et du secteur de l’entreprise. L’importance du bien-être au travail est reconnue par de plus en plus d’entreprises, qui voient leurs employés comme une ressource précieuse à conserver. Les entreprises qui sont les mieux équipées et qu’ont moins de contraintes sont les plus enclines à mettre en place des mesures visant à améliorer le bien-être de leurs employés. Le bien-être au travail est particulièrement important dans le secteur industriel, les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les start-ups. Qu’est-ce que le bien-être au travail? Le bien-être au travail est une combinaison d’éléments qui englobent l’ambiance et les conditions du lieu de travail, mais aussi le sentiment d’appartenance et la réalisation personnelle des salariés. Il est important de maintenir un environnement de travail sain et positif pour créer une productivité accrue, encourager la motivation et améliorer la santé et le bien-être des employés. Voici néanmoins quelques statistiques: La notion de bien-être au travail s’est considérablement développée ces dernières années, et une étude menée par Harvard/MIT en 2018 a montré que le bonheur au travail avait plusieurs avantages. Parmi eux, on peut citer : Bien-être au travail est le sentiment général de satisfaction avec ses conditions de travail et son environnement de travail. Les avantages du bien-être au travail sont nombreux, notamment une augmentation des performances et de la productivité des employés, avec un rendement jusqu’à 31 % plus élevé que ceux qui ignorent l’importance du bien-être. Le bien-être et la santé au travail jouent un rôle essentiel pour le bien-être de tous les employés. Une bonne santé et un bon bien-être sont les facteurs déterminants du succès ainsi que du rendement des travailleurs. Des conditions de travail favorables peuvent réduire le taux d’absentéisme et le nombre de jours de maladie par rapport aux personnes qui ne font pas l’expérience d’un sentiment de bien-être général. En moyenne, les employés exposés à un environnement favorable pour le bien-être souffrent 2 fois moins d’une maladie professionnelle que ceux qui ne reçoivent pas ces avantages. Les salariés qui connaissent un bien-être au travail sont jusqu’à 6 fois moins absents. Bien-être au travail est l’ensemble des facteurs et conditions qui influencent la santé et le bien-être des individus dans leur environnement de travail. Les effets positifs du bien-être au travail peuvent être immenses, avec une augmentation du niveau de satisfaction des employés, une hausse du rendement et une amélioration globale des performances. Les études montrent que les employés plus heureux sont également neuf fois plus loyaux à leur employeur. Les études montrent que les salariés ayant une plus grande satisfaction au travail sont 55 % plus productifs et 55 % plus créatifs. Le bien-être au travail est une notion plus récente, mais centrale pour la santé et le bien-être des travailleurs. Une étude IFOP de septembre 2018 a révélé que plus de 54% des actifs français disent souffrir de stress au travail. Pour un tiers des Français, le bien-être au travail est plus important que d’exercer une activité qui a du sens. Le bien-être des employés au travail est influencé par de nombreux facteurs, notamment le niveau de rémunération, le manque de formation et la manque reconnaissance. Selon certaines études, environ 50% des Français ressentent un mécontentement face à leur rémunération, 40% souffrent du manque de formation et la moitié ressent un sentiment d’absence de reconnaissance. Les Français sont très attachés à leur bien-être au travail, et d’après une enquête, ils accordent de l’importance à l’autonomie (9/10) et à l’intérêt qu’ils trouvent dans le contenu de leur travail (8/10). En 2017, les impacts négatifs du mal-être au travail pour le secteur privé en France a été estimé à 12 600 euros par employé, selon une étude réalisée par le cabinet Mozart Consulting. Bien-être au travail désigne un concept qui évaluent la capacité des employés à réaliser un bon équilibre entre leurs objectifs professionnels et personnels. Récemment, une étude menée par le National Bureau of Economic Research aux États-Unis a mise en lumière différents chiffres concernant ce sujet qui sont encore controversés. La mise en place de mesures permettant le bien-être au travail attireraient plus facilement les talents et aideraient à se démarquer des concurrents, que pour lutter contre l’absentéisme et améliorer la santé des employés. Que signifie «bien-être au travail» ? Bien-être au travail témoigne d’un sentiment d’harmonie et de satisfaction engendré par le fait de faire un travail qui a du sens et qui apporte des bénéfices à son entourage. Il se caractérise par la colère et les frustrations minimisées, une meilleure connexion aux autres, la stabilité émotionnelle, l’autonomie et l’initiative personnelle.